İş stresinin yönetimi, çalışanların tatmini ve işte kalmaları için kritik bir konudur.
Küresel pazarlar başkanı insan kaynakları yönetimi danışmanlığı Mercer ve sigorta komisyonculuğu ve risk yönetiminde dünya lideri, sağlık ve yan haklar konusunda bütüncül çözümler üreten Marsh’ın markası Mercer Marsh Benefits (MMB), ‘Health on Demand Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. . Araştırmaya göre, Avrupa’da çalışanların yüzde 47’si günlük yaşamlarında stresli hissederken, yüzde 62’si ihtiyaç duyduklarında patronlarının kendilerine destek olacağına inanıyor. Daha geniş bir fayda yelpazesi sunan şirketler, daha yüksek çalışan memnuniyeti gözlemliyor.
Mercer ve Marsh’ın sağlık ve faydalar konusunda bütüncül çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), global olarak yürüttüğü ‘Health on Demand Research’ün sonuçlarını açıkladı. Araştırmalar, çalışan gerginliğini yönetmenin çalışan memnuniyeti ve bağlılığı için kritik bir konu olduğunu ortaya koymaktadır.
Sağlık ve esenlik söz konusu olduğunda çalışanların önceliklerini anlamak ve patronların çalışanların ihtiyaçlarını daha yeterli karşılamasına yardımcı olmak amacıyla çalışanların sesini yükseltmeyi amaçlayan ‘Talep Üzerine Sağlık Araştırması’ gerçekleştirildi. dünya çapında 16 pazarda 17.500’den fazla çalışanı ile hizmet vermektedir.
Araştırma sonuçlarına göre Avrupa’da çalışanların yaklaşık yarısı (yüzde 47) günlük yaşamlarında kendilerini stresli hissediyor. Yüzde 54 ile çalışma baskısı, yüzde 37 ile zehirli çalışma kültürü ve yüzde 34 ile iş güvenliği ve kötü liderlik, çalışanı işyerinde tükenmişlik riskiyle karşı karşıya bırakıyor.
Araştırma, çalışan stresini ve tükenmişliğini ele almanın işyerindeki psikolojik güvenliği ele almakla başladığına işaret ediyor. Çalışanların sadece yüzde 56’sı işyerinde olumsuz sonuçlardan korkmadan fikirlerini dile getirmekte özgür hissediyor. Önde gelen patronlar, iş niteliklerini ve yönetsel yeterlilikleri gözden geçirerek, bir aidiyet ve kapsayıcı karar verme kültürü yaratarak ve daha düşük maliyetli akıl sağlığı hizmeti sağlayan faydalar sunarak, iş yeri geriliminin altında yatan nedenlerin üstesinden gelmeye çalışıyor. Avrupa’daki çalışanların yaklaşık yüzde 62’si acil bir durumda veya ihtiyaç anında şirketlerinin kendilerini destekleyeceğine inanıyor.
İş gerilimlerinin ötesinde, çalışanların yüzde 23’ü sağlık hizmetlerini karşılayabilme konusunda da telaşlı. Kadınlar, özellikle bekar anneler, ihtiyaç duydukları sağlık hizmetlerini karşılayabileceklerine erkeklerden daha fazla inanmıyorlar. Patronlar, çeşitli çalışanlarının ihtiyaçlarını dikkate alan ve aynı anda fiziksel ve çevrimiçi sağlık hizmetleri arasındaki dengeyi dikkate alan yan hakları ve çalışan deneyimi stratejilerini keşfederek sağlık hizmetleri açıklarını ele almak için benzersiz ve kritik bir konumdadır.
Araştırmanın sonuçları, patronlarının kendilerinin refahına ve refahına değer verdiğine inanan çalışanların başarı, refah, refah ve istihdam hakkında olumlu hissetme olasılıklarının çok daha yüksek olduğunu göstermektedir. Araştırma ayrıca, yan hakların düzeyi ile çalışan memnuniyeti arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. 10 ve üzeri yan haklara sahip çalışanların, patronlarının sağlıklarına ve iyi olma hallerine önem verdiğine dair inançlarının daha yüksek olduğu görülmektedir. Bu çalışanların farklı bir patrona geçme olasılıkları daha düşükken, ailelerinin sağlık hizmeti ihtiyacını karşılama konusunda daha özgüvenli oldukları görülmektedir.
Son yıllarda ekonomik ve jeopolitik çatışmalardan küresel salgına kadar birçok krizle işçilerin sağlık ve esenliğinin baskı altına alındığına dikkat çekiliyor. Mercer Sağlık Lideri ve Mercer Marsh Benefits Global Başkanı Hervé Balzano “Araştırmamız, sağlık sistemlerinin karşı karşıya olduğu birçok baskı noktasının yanı sıra iş gücünün korunmasında da önemli boşluklar olduğunu vurguluyor. Bu, özellikle düşük maliyetli personel, bakıcılar ve kadınlar gibi savunmasız gruplar için geçerlidir. “Talep Üzerine Sağlık Çalışmasından elde edilen bulgular, patronların kapsamlı faydalar sağlayarak bu riskleri ele alabileceklerini, çalışanlarını koruyabileceklerini ve nihayetinde bireylerin kişisel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları için bir temel oluşturabileceğini açıkça göstermektedir.”
İşverenlerin yan hak stratejilerinde değer temelli bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini vurgulayarak, Mercer Marsh, Türkiye İş Geliştirme Lideri Fuat Ünal’dan Yarar Sağlıyor “İşverenleri tarafından önemsendiğini hisseden çalışanlar, patronlarının sağlıklı bir çalışan kültürü yaratmaya çalıştığını düşünürler. Bu noktada ücret ve sosyal adalet gibi konularda çalışanları destekleyebilecek düzeyde aksiyon almak, iyilik konusuna işin nitelikleri arasında yer vermek ve tüm bunların değerli birer modül olduğunu belirtmek değerlidir. şirketin taahhütleri. Bu sayede çalışanların kendilerinin ve ailelerinin ihtiyaç duydukları sağlık hizmetlerini karşılayabileceklerine ve yan haklardan yararlanabileceklerine olan inançları hızla artıyor.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
